人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派社bap代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關規定設立，注冊資本不得少勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，出現“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。

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企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

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1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。

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wei法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

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