8分鐘前 津南人事代理派遣公司貨真價實 天津恒通[恒通企業12bb3c5]內容：企業在與勞務公司簽訂勞務派遣合同時需要注意六個方面人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同導致業務外包不經濟的管控措施企業在與勞務公司簽訂勞務派遣合同時需要注意六個方面

企業在與勞務公司簽訂勞務派遣合同時需要注意以下六個方面內容：

首先，合同必須明確規定勞務公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務，以防止派遣公司簽署或近簽訂勞動合同。如果勞工公司沒有與勞工雇員簽訂勞動合同，如果該雇員被派遣，那會發生什么？企業還必須承擔連帶責任。

其次，勞務派遣合同明確規定，派遣公司有法定義務為被派遣的雇員支付社會保險，并承擔不依法支付的法律責任，以防止派遣公司支付或不支付社會保險金。安全；如果勞動服務公司未能支付社會保障，則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關的傷害，后果將非常嚴重。

第三，勞動企業應當在勞動合同中明確規定公司工資的發放日期，并規定，未經雇主同意，調度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調度公司拖欠工資，員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。

人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同

提高企業競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業的競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建競爭力。

可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

導致業務外包不經濟的管控措施

審核批準審核批準。導致對業務外包的審批不規范；審批不嚴格或者越權審批，指企業應當按照規定的權限和程序審核批準業務外包實施方案。該環節的主要風險是審批制度不健全。導致業務外包決策出現重大疏漏，可能引發嚴重后果；未能對業務外包實施方案是否符合成本效益原則進行合理審核以及做出恰當判斷，導致業務外包不經濟。

主要管控措施：。規定各層級人員應當在授權范圍內進行審批，建立和完善業務外包的審核批準制度。明確授權批準的方式、權限、程序、責任和相關控制措施。不得超越權限審批。同時加大對分公司重大業務外包的管控力度，避免因分公司越權進行業務外包給企業帶來不利后果。第二，對業務外包實施方案進行審查和評價時，應當著重對比分析該業務項目在自營與外包情況下的風險和收益，確定外包的合理性和可行性。