1分鐘前 成安人力資源機構地址公司地址「博才人力資源」[博才人力資源85361c7]內容：博才人力資源-人力資源的再生性博才人力資源-?人力資源的生物性博才人力資源-?人才進出對企業的影響不言而喻博才人力資源-職業定向是什么？博才人力資源-人力資源的再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

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博才人力資源-?人力資源的生物性

人力資源的生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。企業的所有的活動都要求以di的成本取得gao的收益，人事代理通過化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高xiao益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫li道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。

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博才人力資源-?人才進出對企業的影響不言而喻

人才進出對企業的影響不言而喻。需要什么樣的人進來?隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。在經濟環境不好時，又需要哪些人出去?企業假設要裁員，是不是看誰的年薪高就裁誰呢?不是這樣簡單。某個員工50萬的年薪確實帶來很大的成本壓力，但是他可能創造了1億的價值。怎么辦?這就需要一個良好的人才進出機制，用機制來評估到底應該裁誰，什么樣的人應該退出。

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博才人力資源-職業定向是什么？

在職業定向上，能力因素起篩選作用，各人根據能力的高低和能力優勢確定其職業意向。在人才立場上，畢業生租用人單位都把能力作為一個重要的考慮因素。能力 強的人自然倍受招聘者的青睞，在求職過程中也表現出更多的自信。主要考慮所確定的職業生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償等因素。能力差的再加上自卑心理的障礙，求職就會遇到更多的麻煩，不過個性其他方面的優勢可以緩解 和改善這種狀況。

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