有的時(shí)候，跳槽是必然的，特別是當(dāng)你第i一份工作沒(méi)選好時(shí)，這就要盡早換，個(gè)人覺(jué)得跳槽也是一種職業(yè)通道上升的一個(gè)機(jī)會(huì)或是一種方式，內(nèi)部無(wú)法消化，那就只能通過(guò)外循環(huán)解決，當(dāng)然不鼓勵(lì)你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實(shí)力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對(duì)你有提升，有進(jìn)步，要是換了新的還不如舊的，那就沒(méi)必要了，還是老老實(shí)實(shí)的待著。

三、有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老i保險(xiǎn)、醫(yī)i療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工i傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積i金。

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業(yè)。

如何獲得高薪工作

內(nèi)在:用好優(yōu)勢(shì)資源，打造用好核i心競(jìng)爭(zhēng)力

內(nèi)因決定事物本質(zhì)，在抱怨高薪為何與自己無(wú)緣的同時(shí)，請(qǐng)深思熟慮一下，自己是否好好梳理過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)資源，自己用來(lái)博取高薪的核i心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里?

從內(nèi)在因素來(lái)說(shuō)，不妨從以下三個(gè)角度去考慮你將來(lái)的加薪可能性。

1.敬業(yè)

這可以說(shuō)與高薪zui直接也是zui有關(guān)聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為他們成功的重要素質(zhì)是敬業(yè)，一位留學(xué)歸來(lái)的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時(shí)考慮工作。”是否敬業(yè)也是當(dāng)今老總對(duì)員工們是否加薪的一大準(zhǔn)則。

如何獲得高薪工作

自身價(jià)值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?。要讓個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)，建議確立一個(gè)明晰的目標(biāo)，想方設(shè)法讓自己的價(jià)值z(mì)ui大化是成功人才的共同點(diǎn)，同時(shí)，他們堅(jiān)信:自己的本錢(qián)就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，就會(huì)富貴于我。要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說(shuō)，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢(qián)。倘若對(duì)自己信心不足，zui好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。

高薪捷徑在哪兒?每個(gè)人的答i案都不一樣。專i家提醒你，發(fā)展方向更清晰一些，職業(yè)定位更準(zhǔn)一些，多一些思考，多一些探索，你就會(huì)離高薪更近一步。希望每個(gè)職場(chǎng)人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。