有的時候，跳槽是必然的，特別是當你第i一份工作沒選好時，這就要盡早換，個人覺得跳槽也是一種職業通道上升的一個機會或是一種方式，內部無法消化，那就只能通過外循環解決，當然不鼓勵你頻繁跳槽。跳槽的底氣是什么呢，主要是看你的實力和你的自身提高的需要，原則就是一定要對你有提升，有進步，要是換了新的還不如舊的，那就沒必要了，還是老老實實的待著。

三、有沒有五險一金?五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老i保險、醫i療保險、失業保險、工i傷保險和生育保險，及住房公積i金。

很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社i保公積i金而提起仲裁、訴i訟，那敗方基本是企業。

如何獲得高薪工作

內在:用好優勢資源，打造用好核i心競爭力

內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優勢資源，自己用來博取高薪的核i心競爭力到底在哪里?

從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

1.敬業

這可以說與高薪zui直接也是zui有關聯的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來的博士直言相告:“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

如何獲得高薪工作

自身價值經得起挑戰嗎?。要讓個人價值經得起持續挑戰，建議確立一個明晰的目標，想方設法讓自己的價值zui大化是成功人才的共同點，同時，他們堅信:自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，就會富貴于我。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，zui好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。

高薪捷徑在哪兒?每個人的答i案都不一樣。專i家提醒你，發展方向更清晰一些，職業定位更準一些，多一些思考，多一些探索，你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。