使用人力資源外包對于企業有什么幫助？

幫助提高企業HR的工作效率。

企業人力資源部分的工作是很繁重的，比如員工保險繳納，報銷等，還是員工招聘工作都是比較繁瑣的,但是通過人力資源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業文化處理員工關系等，不用自己去跑腿了。

幫助企業降低人力成本。

可能你會認為這話聽起來有點怪，因為企業使用人力資源外包是需要花錢的，為何是節省成本呢。我們從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有目前有不少的剛剛創立的企業，他們的經濟并不寬裕，選擇人力資源外包的話，節省人力成本是顯而易見的。

幫助企業合理利用人力資源。

企業隨著發展壯大，業務越來越多，企業很難做到什么事都要親力親為的，企業只需要專注業務的發展就滿夠了。其他保險繳納，員工招聘，工資發放等這些事務性工作，全交給人力資源外包商來做，這樣企業才可以集中精力做z有利于自己的事。

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表的大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

在選擇好合適的勞務公司之后，就是需要與外包公司簽署合同，在雙方簽訂合同時，也是有幾點需要注意的：

1、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

2、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

勞務派遣的優勢：

形成人為的等級，提升工作競爭力。

等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。

有一些公司看來，《勞動法》規定的較長六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。