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生育津貼拿少了離職后還能要回嗎

讀者來信：

我在湖南長沙一家汽車銷售公司做銷售。兩年前，我因業績突出，升任管理崗位，并按要求與這家公司的母公司簽訂勞動合同。同年年底，我生完小孩開始休產假。休產假期間，公司沒有給我發工資。

2023年，我休完產假恢復正常上班。上班沒多久，公司就以各種理由對我調崗并多次惡意降薪，我的基本工資降了1000元。我難以接受就離職了。直到此時，我才發現領取的生育津貼與我休產假前的平均工資不符。產假前，我的平均工資超過7000元，按生育津貼計算公式，應該能拿到3萬多元的生育津貼，但我實際只領到1萬多元。

請問，離職后，我還能要求公司補足產假工資嗎？

為您釋疑：

生育津貼與產假工資均屬于女職工在生育情形下享受的待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

可以說，生育津貼與產假工資實際是同一筆錢，屬于替代關系，不能兼得。

那么，生育津貼低于產假前工資，差額該如何處理？國家層面并未對此明確，但各地基本都有詳細規定。在湖南，根據《湖南省城鎮職工生育保險辦法》第10條規定：女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標準的，由單位補足。

對于女職工本人工資標準的計算，湖南的司法實踐一般以休產假前十二個月的月平均工資為計算標準，工資的項目一般是依據《關于工資總額組成的規定》第四條規定的工資組成部分確定。因此，您可以通過仲裁、訴訟等途徑，補足產假工資差額。

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