%D%A 1.亮點:紅中麻將跑得快微信“群”vy23547-- tt552662---930229533—認準Q微同號靚號其他都是冒充!備用QQ:464870180 %D%A 2.簡介:廣東紅中麻將--四川血戰麻將--二人跑得快1-2元“群” %D%A 3.類型:1塊川嘛血戰麻將,一“元一分紅中癩子麻將,一“元一張二人跑得快15張 %D%A 前幾天看到《華為人報》有關“訓文化”的討論,這在管理者中的確普遍存在,人大老師在談到這個問題時也說,“華為公司的年輕管理者要切忌發脾氣,靠訓斥下屬是樹立不起威信的。在華為,只有公司總裁有資格發發脾氣……”。我想我們每一個管理者都不會有心去訓斥人、發脾氣,但是在壓力太大的情況下,缺乏對自己的控制能力而訓斥下屬。智慧地解決矛盾說起來容易,做起來難。所以任總說對人的管理是最難的管理,而對人的管理中最難把握的平衡矛盾。既要堅持原則,又要講究方法,同時還要學會妥協。平衡矛盾中這種對度的把握沒有標準可言,要靠我們去“悟”。我們大家都有一個修煉的過程。首先從真心地尊重他人做起,尊重每一位員工,包括在服務部門的基礎員工,尊重顧客,尊重供應商和合作者。要做到這一點,最好把自己的所謂“官職”忘掉。因為我們都是不合格的管理者,這個官職是“虛”的。忘掉“官職”,脾氣自然會小一些,避免官大壓人。同時要培養自己的胸懷和氣度以及與人交往的能力,學會用智慧而不是感情和義氣來解決矛盾,共創一個內和外順的發展環境。 冬天本該有雪,大雪紛飛才像個冬天。無雪的冬天,冷得再狠,人們然而苦著臉撅起嘴,生氣不屑的甩一聲枯冷。冬天而無雪,就不夠味不夠格。 故鄉,現對于我來說,早已不是驛站,而是一方最溫柔的港灣。在這邊,縱然有夸夸其談不許言表,但我再也沒有漂泊的發覺,我的心也再不會感觸凄涼,大概這即是故鄉在我心中的場所吧。很多功夫,我都想驕氣的對旁人說,本來我很倒霉。能在離故鄉邇來的場合處事,一步步的往前走,漸漸實行本人的理想,這何曾不是一樁美差呢?