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員工離婚未報(bào)備，企業(yè)竟要解除勞動(dòng)合同！合理嗎？

小鄧在一家投資公司擔(dān)任投資經(jīng)理。前不久，領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，半年前，他是否辦理了離婚手續(xù)？小鄧如實(shí)告知了領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)完他的敘述，認(rèn)為他作為公司高管，對(duì)企業(yè)刻意隱瞞足以影響投資決策的信息，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)決定解除他的勞動(dòng)合同，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。領(lǐng)導(dǎo)還拿出了規(guī)章制度等一系列文件——

■ 保密義務(wù)中約定，員工需主動(dòng)避免人情，如投資項(xiàng)目與事項(xiàng)與相關(guān)利益方有關(guān)時(shí)，需立即主動(dòng)報(bào)備。

■ 規(guī)章制度還約定，如果應(yīng)該主動(dòng)報(bào)備的事項(xiàng)員工未報(bào)備或虛假報(bào)備，除承擔(dān)相應(yīng)后果外，用人單位還可以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同。

小鄧覺(jué)得，他的前妻又不從事與金融相關(guān)的工作，全職在家?guī)Ш⒆樱x婚為何還要向企業(yè)報(bào)備？

員工有哪些告知義務(wù)？

一般而言，勞動(dòng)者應(yīng)該按照誠(chéng)實(shí)信用原則，向用人單位如實(shí)履行告知義務(wù)，包括與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如知識(shí)技能、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，具體到不同崗位，還有其他側(cè)重點(diǎn)。

勞動(dòng)者如果刻意隱瞞，影響了用人單位的知情權(quán)和相關(guān)決定或造成損失，用人單位確可根據(jù)規(guī)章制度約定，予以相應(yīng)的處理。

企業(yè)能因員工離婚未報(bào)備解除勞動(dòng)合同嗎？

小鄧從事的工作具有特殊性，在具體事項(xiàng)中梳理相關(guān)利益者確有必要，但這樣說(shuō)，并不等于用人單位可以任意擴(kuò)大知情權(quán)及勞動(dòng)者告知義務(wù)的外延。

小鄧的前妻并不從事與金融相關(guān)的職業(yè)，離婚前是個(gè)全職太太，與小鄧從事的職業(yè)并無(wú)直接必然的關(guān)系，這些不屬于小鄧應(yīng)該報(bào)備的內(nèi)容。

隨著婚姻狀態(tài)的破裂，與小鄧存在利益的主體不是增加而是減少，離婚并不會(huì)給他的任職帶來(lái)好處。婚姻純屬個(gè)人隱私，用人單位無(wú)權(quán)了解內(nèi)幕。

除非用人單位有證據(jù)證明離婚讓小鄧獲得不當(dāng)利益，否則解除就是違法的。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國(guó)大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國(guó)家立法機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，參與國(guó)家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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