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員工離婚未報備，企業竟要解除勞動合同！合理嗎？

小鄧在一家投資公司擔任投資經理。前不久，領導詢問，半年前，他是否辦理了離婚手續？小鄧如實告知了領導。

領導聽完他的敘述，認為他作為公司高管，對企業刻意隱瞞足以影響投資決策的信息，嚴重違反了企業的規章制度，企業決定解除他的勞動合同，并且不予支付經濟補償金。領導還拿出了規章制度等一系列文件——

■ 保密義務中約定，員工需主動避免人情，如投資項目與事項與相關利益方有關時，需立即主動報備。

■ 規章制度還約定，如果應該主動報備的事項員工未報備或虛假報備，除承擔相應后果外，用人單位還可以嚴重違紀為由，解除勞動合同。

小鄧覺得，他的前妻又不從事與金融相關的工作，全職在家帶孩子，離婚為何還要向企業報備？

員工有哪些告知義務？

一般而言，勞動者應該按照誠實信用原則，向用人單位如實履行告知義務，包括與勞動合同直接相關的基本情況，如知識技能、學歷、學位、職業資格、工作經歷等，具體到不同崗位，還有其他側重點。

勞動者如果刻意隱瞞，影響了用人單位的知情權和相關決定或造成損失，用人單位確可根據規章制度約定，予以相應的處理。

企業能因員工離婚未報備解除勞動合同嗎？

小鄧從事的工作具有特殊性，在具體事項中梳理相關利益者確有必要，但這樣說，并不等于用人單位可以任意擴大知情權及勞動者告知義務的外延。

小鄧的前妻并不從事與金融相關的職業，離婚前是個全職太太，與小鄧從事的職業并無直接必然的關系，這些不屬于小鄧應該報備的內容。

隨著婚姻狀態的破裂，與小鄧存在利益的主體不是增加而是減少，離婚并不會給他的任職帶來好處。婚姻純屬個人隱私，用人單位無權了解內幕。

除非用人單位有證據證明離婚讓小鄧獲得不當利益，否則解除就是違法的。

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