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女職工產假工資被拖欠怎么辦

我在某公司工作已有數年，一直兢兢業業，盡職盡責。2023年1月26日，我開始休產假，并于2023年3月18日分娩。按照國家規定和相關制度，公司準予我休產假。然而，就當我沉浸在初為人母的喜悅中時，發現公司并未按時發放我的產假工資。

起初，我以為只是公司內部財務問題，便多次與公司溝通，希望能夠盡快解決。但公司告知產假只有90天，產假期間補貼600元，返崗后逐月發放。考慮到孩子剛出生，需要有人照顧，我無法正常上班，無奈之下只有向公司提出辭職。公司無故拖欠我的產假工資，我該怎么辦？

首先，《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

其次，《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

據此，李女士依法享有188天的產假，并享有產假工資待遇。而公司告知李女士只有90天產假，產假期間補貼600元，返崗后逐月發放，這是違反相關規定的。

聽了我的詳細解答和分析，李女士表示將通過法律途徑來維護自己的合法權益。但她苦于沒有經濟收入，家庭狀況又不好，請不起律師，一時又陷入了迷茫。我一邊安慰李女士，一邊引導她來到章貢區法律援助中心。

辦理結果：

章貢區法律援助中心經審查，認定李女士符合法律援助條件，立即為其開通“綠色通道”，并安排阮超群承辦此案。

阮超群立即收集李女士的微信聊天記錄、工資流水、出生證明、離職申請書等相關證據材料，并向章貢區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

章貢區仲裁委受理了李女士的仲裁申請。開庭前，章貢區仲裁委組織雙方進行調解，經過多輪協商，雙方最終達成一致：由公司一次性支付李女士產假工資22000元。

李女士對結果很滿意。她感慨道：“感謝12348電話和法律援助給我帶來的溫暖，同時，我也希望更多的勞動者能夠像我一樣，勇敢地站出來維護自己的合法權益。”

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

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