但是現在的在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候外包就是這些企業一種不錯的用工方式。

一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些廣州以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。企業通過這些把這些事務外包出去后，可以合理的解決了企業人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

勞務派遣、人力資源外包與勞務外包的異同法律關系比較（一）勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個法律關系：1.勞務派遣公司與員工之間是雇傭關系；2.用工單位與員工之間是用工關系；3.勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關系；2.人力資源外包人員與實際用工單位既存在雇傭關系又存在實際用工關系。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

雖然小時工確實沒有很多常駐員工的福利，但是很少有人會全靠小時工的工作過活，而且時間更加隨著自己的心意更加自由，后就是幾乎所有的小時工都是開現金，不用按月開，從這些角度來說還是不錯的！