代發工資流程如下：1.與企業簽訂代理制員工薪酬解決方案協議，明確雙方權責。這通常需要人力資源部門的協助和參與。2、收集并準備相關材料包括企業的銀行信息和個人資料等，交給第三方機構或網上系統進行錄入、整理和報送至稅務機關網站劃入個人賬戶中；3.每月根據企業對公賬號發放上月稅前總薪資到合作單位處由其扣除相應服務費用后將剩余部分轉入你本人；至此代發工資金額及周期調整即可完成當月工作4個字總結就是“申請-提交—確認”。具體操作可以根據公司要求而定。。

代理發工資是指由一家公司或機構代替另一家公司或機構發放員工的薪水。這通常發生在一家公司被另一家公司收購，或者兩家公司在同一地區有業務但不愿意處理員工的薪酬管理時。代理發工資需要遵循一系列法律法規，包括勞動法、稅法等。其中的是要確保所有的工資都是按時、準確無誤地發放給員工，并且符合相關的稅收規定。在選擇代理發工資服務提供商時，企業應考慮其能力、服務質量、安全性等因素。此外，企業還應該與代理方簽訂合同，明確雙方的權利和義務，以避免可能的風險和糾紛。，企業還應該建立有效的內部控制系統來監督代理方的工作，并定期進行審計和檢查，以確保工資的正確性和及時性。

工資代理的優點包括：1.簡化流程，減少公司或個人因處理繁瑣薪酬問題而消耗的時間。2、提率降低成本,規避風險的同時還可以實現HR部門精細化管理；此外薪資代發服務在合作之后企業會獲得專屬的企業賬戶并且能進行無紙化電子簽約確保雙方權益同時還能快速獲取到資金情況;其次該機構具有的團隊以及系統可以提供更加的服務以解決企業在招人過程中可能會遇到的很多難點痛點，這樣就可以助力企業發展同時也提升了自身業務范圍的一個過程！