一、薪資

應(yīng)聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。

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車間普工招聘要求

具體要求 1.學(xué)歷要求不高車間普工職位一般要求中專或者大專以下的學(xué)歷，這是因為工作主要為人手勞動，勞動技能和勞動素質(zhì)對工作的影響更為重要。

年齡要求較靈活車間普工職位對年齡要求一般在18歲至45歲之間，但在實際人才招聘時，企業(yè)根據(jù)自身特點可適當(dāng)擴大或縮小年齡范圍。這一方面要考慮到保證生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，也要考慮到普工職位一般工作時間長，需求年齡偏小的勞動力。

有的工作因為難以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。比如: 你協(xié)助主管完成了個項目的規(guī)劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)