其中，國有企業使用勞務派遣工的數量多，占國有企業職工總數的16.2%。隨著外企和民企的發展，勞務派遣已經成為所有用工企業的用工主流方式。截止2017年底，勞務派遣已經發展成為我國機關事業單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。五、勞務派遣的種類完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規范的外企和民企中。轉移派遣有勞務派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。主要存在于機關事業單位和央企中。

三）勞務外包勞務外包中的甲方（勞務需求方）不直接管理乙方（勞務提供方）的員工，工作組織形式和工作時間由乙方安排確定，按照事先確定的工作量結算報酬。1.勞務外包中的甲方與乙方是合同關系;2.乙方與乙方的員工是雇傭關系。3.不直接管理乙方的員工。稅目比較（一）勞務派遣現代服務——商務輔助服務——人力資源服務（二）人力資源外包現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務（三）勞務外包稅目由所提供的服務性質來決定，如提供建筑勞務外包的稅目是建筑服務，提供保潔勞務外包的稅目是其他生活服務

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產線承包，短期項目承包。

同時我們可以看到，無論是兼職還是“小時工”，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。

企業直接用“小時工”或者兼職會比較靈活，但沒辦法實現“靈活用工”的價值。